996工作制是指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。主要使用该工作制的是互联网企业。

007工作制是指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时工作制。

我查看了一下国外的工作制度，允许在工作时长上达到“996”，但不能强制，且额外工作时间必须付加班费。

北美的“996”主要集中在收入较高、岗位较重要阶层，且多为“自愿”，而对于中低收入的普通劳动者，则通过联邦和地方两级法规加以保护，规定并强制执行加班费标准，对违反规定者给予严惩。

与之相比，中国国内的许多“996”，不但属于强制性质，且加班没有加班费，而且往往针对雇员中的“弱势雇员”阶层。

崇尚奋斗、崇尚劳动、赞赏多劳多得不等于强制加班。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。管理者应该提高劳动者的积极性、主动性，提高员工的归属感、获得感。

拿国外的互联网企业来说eBay和亚马逊。他们是有加班制度的，是间歇性的业务高峰加班，有的单位是全体加班。在eBay湾区总部，职员上下班相对秩序比较稳定，时间段都相对固定。技术会留下加班一阵，到了晚上8点也基本结束了。

硅谷，技术流派频繁加班会被认为工作能力不称职，也并不是加班越多越好。但eBay认为，如果遇到特殊情况加班是必须的。每年圣诞节以及黑色星期五都是电商平台加班的高峰，是全体加班。

传统的八小时工作制，是出于对员工权益的保护。因为工业革命期间，工人们被迫在车间从事长时间的体力劳动，而现在我们仍然和200年前的体力工作者一样。我们的社会进步了，可似乎我们的劳动者更累更苦了。解放无休止的压迫，让员工有更多的时间陪伴孩子、老人，获得生活的幸福感、满足感。

不管哪种工作制度，都要保护好员工的权益，资本是贪婪的、吸血的，需要国家更严格的监管，国家法律是坚实的后盾。

我们是社会主义国家，是以马克思思想为指导，让无产阶级当家做主人，即实现无产阶级的专政，实质就是劳动阶级成为国家的主人，实现劳动阶级的解放，反对资本主义资本家的压迫和剥削。

现在国家要求“以人民为中心”，把老百姓真正放到心上，切实维护好和实现好人民群众的利益。所以“996”和“007”工作制与我国的社会主义制度相违背。

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